保密观11月10日发文：

　　近日，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审结一起因员工岗位直播泄密引发的劳动合同纠纷，引发广泛关注。

　　2017年6月，小余入职天天公司，担任检验员。2025年6月19日，正在岗位上的小余开启个人账号直播，直播背景直接设在工作现场，镜头清晰拍到公司重要客户华美公司的定制产品以及生产环境。天天公司与华美公司签订有《保密协议》，华美公司要求天天公司落实门禁、工位遮蔽、专属零件区等管控措施，天天公司如违约需赔偿数百万美元。

　　公司发现这一情况后，第一时间与小余面谈沟通。面对直播泄密的事实，小余认为自己只是“有点违纪”，没有意识到行为背后潜藏的泄密风险，态度上也没有悔改之意。公司以严重违纪为由，解除双方劳动合同并通知工会。

　　小余对解除结果不服，向法院提起诉讼，主张公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金12.8万元。

　　法院经审理查明，为防止泄密，天天公司设置了专用检验区并配有禁拍标志，此外，还与小余签订了《保密及知识产权权属协议》，其承诺在职及离职后保守天天公司保密信息，遵守公司保密规定。

　　结合全案证据，可以认定小余在工作时间、工作场所，通过直播方式，将客户定制产品、生产环境等保密信息向不特定的网络公众公开，已经造成商业秘密泄露风险，违反了天天公司保密制度和员工手册规定。天天公司据此解除劳动合同，并履行了通知工会程序，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”，属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，法院判决驳回小余的诉讼请求。

　　小余不服，提出上诉。南京市中级人民法院二审维持原判。

　　案例分析

　　该案件反映出部分企业员工存在认知误区：只有主动售卖、刻意外传才叫泄密，随手直播、拍视频只是小事，算不上严重问题。事实上，商业秘密的保护，并不以是否造成实际经济损失作为唯一判断标准。只要行为导致需要保密的商业信息被无关人员获取、产生外泄风险，就已经构成泄密。直播间面向全网开放，观看人群不确定，竞争对手很可能从画面里捕捉产品样式、生产线布局、客户信息等关键内容，给企业带来难以估量的商业损失。

　　客户资料、定制产品信息、生产工艺、厂区产线布局等，都是企业维系市场竞争力的商业秘密。保密义务，是员工在职期间应当恪守的基本职责，很多企业规章制度里，都会明确禁止在生产区域拍照、录像、直播，禁止擅自对外披露客户及产品信息。遵守保密制度，不只是一纸协议要求，更是劳动合同约定的义务。

　　“保密观”有话说

　　对于员工来说，工作场所不是直播取景地，生产现场不能随意入镜。直播、拍摄前应先确认，画面里有没有客户信息、产品图纸、工艺参数、内部生产场景等内容。不该拍的坚决不拍，不该播的坚决不播。即便使用个人账号，也不能以私人使用为由，违反单位保密管理规定。

　　对于企业来说，一方面要完善保密制度，明确禁止拍摄、直播的区域、内容，做好员工保密培训；另一方面在处置违纪泄密行为时，注重证据留存，严格履行工会告知等法定程序，确保用工管理合法合规。

　　保密无小事，镜头有边界。网络分享的自由，不能凌驾于保密义务之上。守住镜头前的分寸，守住岗位上的保密底线，既是保护企业的商业权益，也是守护自己的职业前程。

　　来源：保密观