随着《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》进入落地倒计时，社保缴费领域的监管规则迎来重大调整：对欠缴社保的用人单位最高可处欠缴金额3倍罚款；劳资双方私下签订的“自愿放弃社保”协议也被明确认定为无效。《基准》将于11月1日起正式施行。

　　本次《基准》最核心的突破，是在全国范围内统一了社保领域的执法标尺，这是社保缴费违法行为首次被纳入全国统一的税务行政处罚裁量体系。《基准》明确，用人单位经税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴或者未足额缴纳社会保险费的，将根据欠缴金额规模、欠缴数额占应缴总额的比例，分三档处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　图源：中国普法

　　自愿放弃社保协议不具备法律效力

　　此前部分企业和员工私下约定以现金补贴替代社保缴纳的“自愿放弃社保协议”，被明确认定不具备法律效力，缴纳社保是双方必须履行的强制性法定义务，任何一方都无权通过约定免除该责任。

　　云南传法律师事务所律师黄建军表示：“无论是什么原因没有缴纳社保，那是属于用人单位和劳动者违反了法律的强制性规定，应当依法按照法律的规定，承担补缴和滞纳金，甚至是如果没有按期缴纳，逾期缴纳产生的罚款。”

　　注意！处罚设置前置程序

　　并非欠缴就直接处罚

　　值得注意的是，社保欠缴处罚设有严格前置程序，并不是只要出现欠缴行为就直接进行罚款。

　　中国政法大学财税法研究中心主任施正文解释，用人单位没有按时足额缴纳社保，征收部门会先下达责令限期缴纳通知，只有收到通知后，用人单位依旧逾期拒不缴纳，才会启动罚款处罚。统一的处罚标准，既维护劳动者权益，同样也保护依法合规缴纳社保企业的正当利益，避免合规企业面对不公平的市场竞争。

　　还要提醒广大劳动者和用人单位，依法参加社会保险、缴纳社保费用是法律规定的强制义务。即便是双方协商一致签署“自愿放弃社保协议”，该协议也因违反法律强制性规定，属于无效约定，企业不能以此免除自身缴纳社保的法定义务。

　　昆明市民：全国统一标准来严管

　　能够让以后的生活更有保障

　　本次全国统一裁量基准的落地，不仅补齐了此前社保执法尺度不统一的短板，也从制度层面强化了对劳动者社保权益的保障，既给所有用人单位划出了清晰的合规红线，也让每一位劳动者的长远生活保障更加扎实稳固。昆明不少受访市民表示，从长远来看，社保能为养老、医疗、失业等场景提供基础保障，是给自己未来生活的最大托底，按规定参保缴费是非常有必要的选择。

　　综合：“中国普法”微信公众号、8099999