关于劳动合同，

　　这些常见陷阱需警惕！

　　01

　　“霸王”合同

　　所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

　　温馨提示

　　求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

　　02

　　“抵押”合同

　　一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

　　温馨提示

　　求职者无需将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

　　03

　　“阴阳”合同

　　“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。

　　温馨提示

　　求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。

　　04

　　“空白”合同

　　“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。

　　温馨提示

　　求职者在签订合同时，要确保合同条款都明确约定，不留空白。

　　值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。