离职之际

　　能否确认劳动关系

　　事关后续劳动报酬的结算

　　一些员工在入职时

　　没有签订书面劳动合同

　　因工作原因也没有留下打卡考勤记录

　　这样情况

　　可以构成劳动关系吗？

　　图片由AI生成

　　近期，鼓楼法院就审结了

　　一起具有代表性的劳动争议案件

　　原来，岳某入职某体育公司，担任店长一职，双方口头约定月工资为16800元，但并未签订书面劳动合同。工作期间，岳某接受某体育公司法人的现场安排，负责监督现场装修、制定员工管理制度、对接酒水合作商等。由于该店尚处于运营初期，所以也没有留下考勤记录。

　　然而，入职之后，岳某发现，某体育公司未给自己缴纳社保，承诺的高工资也未足额发放，便于入职两个月后提出离职。然而，离职后的补偿问题，却引发了双方争执。某体育公司认为，双方仅为人力资源合作关系，并非劳动关系，岳某无考勤记录，也未履行店长职责。其承诺的为公司引进外籍助教也并未实现。

　　双方各执一词

　　经劳动仲裁后

　　岳某将甲公司诉至法院

　　请求确认双方劳动关系

　　并要求甲公司向其支付拖欠工资等

　　“岳某虽然没有考勤记录，但仍然提供了大量聊天记录，可以证实其参与了筹备期员工管理体系搭建、经营场地的装修、开业宣传、助教招聘及管理、与酒水及台球合作商谈判等。”鼓楼法院法官表示，此外，双方虽未签订劳动合同，但岳某曾在微信中领取某体育公司发送的工资条，并收取部分备注为“工资”的款项，这些都足以认定岳某与某体育公司之间成立事实劳动关系。

　　图片由AI生成

　　最终，鼓楼法院确定

　　岳某与某体育公司存在事实劳动关系

　　且该公司应当及时足额

　　向岳某支付拖欠的劳动报酬

　　“实践中，一些用人单位为了规避责任，往往以“合作”“承揽”“劳务”等名义掩盖真实的劳动关系。但如果诉诸公堂，这些障眼法并无意义。”鼓楼法院法官表示，本案中，尽管岳某没有考勤记录、没有书面劳动合同，但结合微信聊天记录、工资条、转账备注等在案证据，可以认定双方符合劳动关系的认定标准，故双方成立劳动关系。

　　鼓楼法官提醒

　　用人单位应规范用工，依法签订书面劳动合同，及时支付劳动报酬、缴纳社保。劳动者入职时应主动要求签订书面劳动合同，注意保存工作安排、报酬支付等证据，如发生争议，依法维护自身合法权益。

　　记者 阮冠达