辽宁热成一片，“高温焖蒸”模式继续！

　　今日7时，省气象台继续发布高温黄色预警：预计7月30日至31日，锦州西部、朝阳、葫芦岛中北部地区最高气温37～38℃，局部38～40℃；沈阳、大连、鞍山、抚顺西部、本溪西部、锦州中东部、营口、阜新、辽阳、铁岭西部、盘锦、葫芦岛南部地区和沈抚示范区最高气温35～37℃，局部37～39℃。

　　8月1日，锦州、阜新、朝阳、葫芦岛中北部地区最高气温37～39℃，局部39～41℃；沈阳、大连、鞍山、抚顺西部、本溪西部、营口、辽阳、铁岭、盘锦、葫芦岛南部地区和沈抚示范区最高气温35～37℃，局部37～40℃。

　　同时，从早7时27分起，全省各地高温预警连发，至10时，已达28条，其中，鞍山、锦州、阜新、铁岭、朝阳、葫芦岛等地均为橙色预警。

　　图源：中国天气网

　　这意味着，“日最高气温达到35℃以上”的高温津贴发放条件已经被触发。我省多地的人社、工会等部门都陆续发布了高温天气下的劳动保护提示，提醒用人单位要切实落实各项防暑降温措施，关心关爱每一位劳动者。

　　不过近年来，高温津贴被“占便宜”的案例并不鲜见：

　　有的该发不发，或拿绿豆汤“顶账”，或把津贴“打包”进工资；

　　有的不该发乱发，把津贴做成“普惠福利”；

　　还有的不知道该由谁发——外卖骑手、快递员这些新就业形态劳动者，有高温下劳动的事实，却找不到承担责任的用人单位。

　　种种乱象，指向同一个问题：劳动者的法定权益，正在被一些“小算计”啃食。

　　高温津贴被饮料、藿香正气水“冲抵”，或被打包进工资笼统发放，或被企业在高温作业排班上搞“技术性调整”……这些手法并不新鲜，却屡禁不止。高温津贴的定义在法律层面本无模糊地带。《防暑降温措施管理办法》明确规定，高温津贴属于工资构成，须单独列支、足额发放。防暑饮料、药品则归属于劳动保护范畴，两者不可相互替代。高温津贴不是福利，不是施舍，而是用人单位的法定义务，也是其履行社会责任的体现。

　　另一种反向操作同样值得警惕。多起案例显示，部分单位违规向非高温作业环境人员发放高温津贴，把本应给一线员工的津贴变成了人人有份的“福利”。更隐蔽的是，有企业将部分薪酬包装成“高温津贴”发给不符合条件的行政、后勤人员，留下审计和税务风险。

　　图源：新华网

　　传统用工模式下，高温津贴的发放主体和责任边界清晰可见。但外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者在高温天气条件下的处境则十分被动。骑手与平台之间多为劳务协议或合作关系，而非劳动合同关系。不少平台将骑手定义为“独立承包商”甚至要求其注册为个体工商户，从形式上切断了劳动关系。于是出现了一种荒诞的反差：算法精确计算骑手每一分钟的配送时效，但高温津贴却因模糊的“不属于劳动关系”而被搁置。目前，我省已有多地开始破题。大连市人力资源和社会保障局在高温天气劳动保护提示中明确：外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者同样纳入高温天气劳动保护范围。此外，多地工会都发布了劳动法律监督公开提示函，要求平台科学合理设置派单与接单规则，避免职工在高温时段长时间作业。

　　城市在高温下依然能安然运转，离不开每一位在热浪中奔忙的劳动者。高温津贴数额不大，于企业而言是成本，于劳动者而言是权利，于整个社会而言，是不可逾越的规则和法律红线。期待各方协同发力守护好这条红线，把劳动者维权“绿色通道”打通理顺，对试图“揩油”者严肃查处，让劳动者能在烈日下安心工作，体面取酬，平安度夏。

　　省气象台提醒

　　1. 有关部门和单位按照职责落实防暑降温保障措施。

　　2. 尽量避免在高温时段进行户外活动，高温条件下作业的人员应当缩短连续工作时间。

　　3. 对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施。

　　4. 有关部门和单位应当注意防范因用电量过高，以及电线、变压器等电力负载过大而引发的火灾。

　　转自：辽宁日报·辽望客户端 

　　记者：苏琳