程睦玲 四川日报全媒体记者 张庭铭

　　女子怀上二胎后，不仅岗位被调整，工资也从7000元被降到4500元，这合法么？

　　近日，据媒体报道，四川成都一女子小晶（化名）怀上二胎后发现，自己每个月7000元的工资，被企业硬生生降到了4500元，职位也由店长变成了店长助理。企业给出的理由是，小晶私自收取员工罚款，还刻意隐瞒怀孕计划。对此，小晶解释，罚款是准备用来购置防暑物资的；二胎也是意外怀上，并非刻意隐瞒。

　　小晶私自收取罚款的问题，因不知事情原委以及公司规章制度，我们暂且不论。今天小铭就来切一切，公司以小晶刻意隐瞒怀孕计划为由，对其调岗降薪，是否站得住脚？

　　四川伟旭律师事务所主任杜伟告诉小铭，按照我国法律，女职工怀孕期间被企业降薪调岗是不合法的。

　　先说降薪。按照相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议等。也就是说，员工孕期前拿多少钱孕期也应该拿多少钱。

　　再说调岗。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，“减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”的前提是“女职工在孕期不能适应原劳动”并需要“根据医疗机构的证明”。在这起事件中，企业没有经过小晶本人的同意，也未经医疗机构证明小晶存在“不能适应原劳动”的情况，其调整小晶岗位的行为涉嫌违法。

　　公司称小晶承诺过不会再怀孕，现在怀孕是违反承诺，刻意隐瞒。杜伟认为，不再怀孕的承诺违反法律规定，属于无效承诺。公司以此为理由对小晶调岗降薪可能站不住脚。杜伟介绍，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。这就是说，是否生育、何时生育，是女性自主决定的事项，不属于需要向用人单位 “报备” 或 “申请” 的范畴。

　　在小铭看来，依法保障女职工的权益是法律规定的责任，任何企业都不可只顾利益而随意触碰法律红线。

　　对于这件事，你怎么看？