根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称浦东法院）审理了这样一起劳动合同纠纷，认定劳动者跳槽后存在时间“空档”的，不属于“连续工作满12个月以上”的情形，驳回了劳动者的诉请。

　　跳槽“空档期”引发年假争议

　　2022年9月30日，于先生从原公司离职，同年10月10日入职A公司担任高级结构工程师，双方签订固定期限劳动合同，期限从2022年10月10日至2023年12月31日。

　　2023年12月，A公司决定劳动合同到期后不再续签。在为于先生办理离职手续后，A公司按1年10天的标准，对他可享受的带薪年休假进行了折算，确定天数为2天，并支付了这部分工资。于先生却认为A公司未足额支付未休法定年休假工资，申请劳动仲裁但未获支持，于是向法院提起诉讼。

　　于先生诉称，自己参加工作10多年，2022年9月30日从上一家公司离职，同年10月10日即入职A公司，根据10多年工作年限，理应享有每年10天的法定年休假待遇，A公司应按2天和10天分别支付自己2022年度、2023年度未休年休假工资差额1.8万余元。

　　A公司则辩称，当年国庆节法定假日为10月1日至10月7日，于先生从上一家公司离职到入职A公司期间，除去上述法定假日外，还存在10月8日、10月9日两天工作日“空档”，直至10月10日他才入职，所以不符合“连续工作满12个月以上”的条件，他在A公司工作未满一年的期间不享受带薪年休假，超出一年的部分，A公司已经进行了折算并支付了相应工资，符合法律规定。

　　时间间隔影响“连续工作”时间认定

　　法院经审理后认为，本案的争议焦点为于先生入职A公司后是否可以立即享受法定年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　本案中，于先生2022年9月30日与原用人单位解除劳动关系，同年10月10日入职A公司，中间除国庆节法定节假日外，仍存在2天工作日的间隔，不符合连续工作满12个月以上的情形，应重新计算。因此，2022年10月10日至2023年10月9日期间，于先生尚不享有法定年休假；2023年10月10日，其已连续工作满12个月，此后可享受法定年休假。因双方确认于先生每年的法定年休假天数标准为10天，根据日历天数折算，其2023年度可享受的法定年休假为2天。

　　鉴于A公司已足额支付了2天的未休法定年休假工资，法院判决驳回于先生的诉请。后于先生不服提起上诉，二审法院予以维持。

　　新闻晨报  姚沁艺 通讯员 曹赟娴