2024年6月起，大学生朱某在上海某商贸公司实习，双方约定每日实习工资为180元。朱某在该公司主要工作为接收、拆解快递。

　　2024年7月9日下午16:09，朱某拆解快递后，发现该快递中仅有一节表链和一张保卡，察觉到异常后立即至负责人张总办公室汇报，告知该快递中没有手表。张总告知朱某在包装袋上贴上标签纸备注“没表”，朱某照做，并于16:11在微信工作群中发送该快递内容物照片，微信群中有张总等诸多上海某商贸公司工作人员，无人回复。

　　2024年7月11日，合作商王总询问手表是否收到，表示该快递中有一块劳力士手表，欲要求上海某商贸公司将表链安装至该手表中。

　　公司立即查询监控，发现朱某在拆解该快递时，有一充气防护包装未拆开即直接放回快递纸盒中并丢弃；合作商亦提供其寄出视频，显示其将手表放入快递盒中。上海某商贸公司及朱某至垃圾站查找无果，朱某向王总表示会赔偿，王总告知该手表价值6.5万元。事后，上海某商贸公司向王总赔偿6.5万元，并提起诉讼向朱某追偿该6.5万元。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

　　法院认为，首先，朱某工作职责为接收快递、拆解快递，但朱某在收到快递后未完全拆解即将其中一包裹直接丢弃，其工作中存在重大过失，应当承担赔偿责任；其次，朱某在拆解快递后已察觉异常，并立即向上海某商贸公司负责人汇报，而上海某商贸公司在朱某上报快递异常信息后，亦无相应的规章制度应对该种情况，未及时采取复核等补救措施，最终造成本可挽回的损失无法挽回的结果，上海某商贸公司自身亦存在重大过错；故上海某商贸公司可在承担侵权责任后，可根据朱某过错程度向朱某进行追偿。

　　最终，黄浦区人民法院判决朱某赔偿上海某商贸公司1.3万。一审判决作出后，双方均未上诉，朱某已履行完毕。

　　转自：新闻晨报