劳动合同中约定“服从调岗”，公司将丁某的岗位从广西南宁调至广东广州，丁某不同意，继续到原岗位上班，公司便以她旷工为由将她辞退。

　　公司的做法合法吗？近日，南宁市邕宁区人民法院认定公司违法解除劳动合同，应双倍赔偿丁某近10万元。

　　丁某是广西某公司的员工，在签订劳动合同时双方约定：公司可调整员工岗位、工作地点，员工不服从调整或连续旷工2天以上，属于严重违反公司制度规定，公司可解除合同。

　　一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的工作地点从南宁调整到广州。丁某书面明确表示拒绝，并继续在原岗位上班。公司随即以“连续3个工作日未到公司报到上班”为由，发出解除劳动合同通知函，单方辞退丁某。

　　丁某不服，申请劳动仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委裁决广西某公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。该公司不服，诉至南宁市邕宁区人民法院。

　　劳动合同约定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

　　法院认为，用人单位虽有自主经营权，但调岗并非单方决定权，必须满足正当、合法、合理三大条件。广西某公司称因经营困难调整架构，却无法证明丁某的原岗位已撤销，且有证据显示，该公司意图通过调岗迫使员工主动离职，变相裁员，并非合理经营需要。该公司调岗的程序也不合法，公司未与员工协商好工作待遇、补助等，即单方发函要求报到，员工拒绝后也未再沟通，程序违法。调岗后工作地点从南宁市变更至广州市，属跨省调动，显著增加员工通勤与生活成本，未协商补偿即强制调动，超出合理范围。

　　由此，法院认为广西某公司调岗不合法，丁某在原岗位上班不属于旷工。公司解除劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付违法解除劳动关系赔偿金9.97万余元。

　　主办法官表示，即使合同写了“服从调岗”，也不代表单位可任意调岗。不合理、不合法的调岗，员工有权拒绝；单位以此按“旷工”解雇，属于违法解除，要支付赔偿金。遇到违法调岗，劳动者可保留通知、沟通记录、考勤等证据，及时通过法律途径维护自身权益。

　　南国早报全媒体记者 王斯

　　通讯员 梁哲 黄莉艺