山东某公司将离职员工复刻成AI数字员工，继续“干活”引发热议。北京某互联网公司要求核心部门全员“养龙虾”——部署AI智能体，员工需将自己的工作痕迹不断“投喂”给AI，训练出可模仿自身工作模式的机器人。还有公司把员工技能包开发数量纳入绩效考核，数据不达标就被约谈。有人被迫“炼化”自己，有人因此被解雇——产品部解散、员工转岗或走人。而员工用同样人力成本撬动更大业务范围后，职级没变、薪资没变，变的是被压缩的个人价值。

更深层的问题在于：当公司用AI提取员工的经验、决策模式、思维方式，生成可无限使用的数字分身，人格要素是否被异化为技术资产？技能包归公司所有，但员工对原始数据有没有财产性权益？AI分身出错，责任由谁承担？被复刻的员工是否要背锅？专家指出，企业收集员工工作数据必须明确用途、取得同意；涉及AI考核须经职代会协商；国家需建立劳动者个人信息保护特别规则。智能时代，不能让劳动者在“人机协同”中既丢了工作又失了权益。（工人日报）