近日，广东省东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案，认定用人单位无正当理由取消录用违反诚信原则，应赔偿求职者相应损失。

　　2025年8月19日，洪某通过智通人才网应聘东莞市某甲公司IT网络管理员岗位，经电话沟通，双方就工作经验、薪资待遇达成一致。次日，某甲公司运营总监通过微信向洪某发出录用通知，明确其8月25日上午8:30入职。

　　收到录用通知后，洪某随即向原单位提出辞职，同年8月23日取得《离职证明》，与原单位解除劳动关系。不料，就在入职前夕，某甲公司运营总监突然通过微信告知洪某，因“岗位编制临时变动”暂停招聘计划，不再按原计划录用。

　　这一变动让洪某陷入“两头落空”的困境，失去收入来源的他多次与某甲公司协商赔偿无果后，诉至法院。庭审中，洪某提交了原单位工资记录及同年10月13日重新入职某乙公司的证明。

　　法院经审理认为，某甲公司已发出正式录用通知，洪某基于合理信赖辞职解除劳动关系，公司却无正当理由单方取消录用，违反《中华人民共和国民法典》第五百条规定的诚信原则，应承担赔偿责任。关于损失赔偿数额，法院综合考虑洪某在原单位的月平均工资、重新入职新单位所需合理期间，酌定判决某甲公司赔偿洪某9436.5元。

　　该案承办法官提醒：诚信是企业行稳致远的根本。招聘过程中随意反悔，不仅损害求职者的合法权益，也会给企业带来法律风险和声誉损失。广大求职者在接到录用通知后，应尽量与用人单位就关键权利义务进行书面确认，留存好聊天记录、邮件等证据。如遇用人单位无故毁约，可及时通过法律途径维护自身权益。

　　来源：新华社客户端（杨淑馨、陈彩云、钱开群）