左某每月负责核算公司全员工资、提交审批。当月，他拖到18号才提交审批，公司22号发了工资。他转头就以“公司未及时足额支付工资”为由离职，并要求经济补偿。近日，天府新区法院审理该起案件，依法判决驳回左某经济补偿请求。后左某不服提起上诉，成都中院二审维持原判。

　　案件详情

　　左某在某建材公司担任人力资源岗位，合同约定每月15日发上月工资。当月18日，左某在办公系统发起了上一个月的工资审批（包括他自己在内的16人工资），审批流程于22日完成，公司当天就把工资发到了他账上。同一天，左某向公司送达《被迫离职劳动合同解除通知书》，理由是“公司未按合同约定于每月15日发放工资”，要求支付经济补偿金12000元。公司说：“是你自己拖到18日才提交审批，我们拿到审批后马上就发了，怎么能赖我们？”

　　天府新区法院经审理认为，左某作为人力资源员工，负有制作、提交工资表的职责，他对工资发放流程、时间节点有明确的认知和掌控能力。工资迟发是因为他本人18日才提交审批，公司完成内部审批、财务核对需要合理时间，不存在主观恶意或无故拖欠。左某以自身履职拖延为由主张“被迫离职”，违背诚实信用原则，驳回其经济补偿请求。

　　后左某不服提起上诉，成都中院二审维持原判。

　　法官说法

　　“被迫离职”不是想用就能用的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是为了保护劳动者免受用人单位恶意侵害，而不是让劳动者把自己的过错包装成公司的“违法”。

　　如果你是HR、财务等负责薪酬管理的岗位，自己拖延导致工资晚发，就不能反过来告公司“欠薪”。诚实信用，是劳动关系的基石。

　　法官提醒

　　主张“被迫离职”前，先问问自己——公司是真的恶意欠薪，还是你自己也有原因？滥用“被迫离职”，不仅拿不到补偿，还会浪费诉讼成本。

　　四川法治报全媒体记者刘冰玉