员工离职时删除了在职期间创作的设计源文件，公司为此提出索赔。近日，浙江温州乐清市人民法院审结一起特殊的财产损害赔偿纠纷案，认定案涉源文件属职务成果，相关财产权益归属公司，员工擅自删除构成侵权，需要赔偿。

　　2023年8月，吴某签署《员工入职承诺书》后入职某公司担任美工，公司为其配备了办公电脑。2024年底，吴某提出离职，并按要求填写了《员工自愿离职申请表》。然而，吴某离职数日后，公司向其索要在职期间创作的3D模型、渲染原图、PS及CDR源文件时，吴某却表示“已经清理掉了”，并称交接时无人接收。公司则认为，吴某并未按公司要求将源文件存入公司云盘，而是存储在个人移动硬盘中。

　　此后，公司多次向吴某催要包括所有源文件在内的全部文件与资料，均未果，遂向乐清法院提起诉讼，请求判令吴某提交所有设计源文件或赔偿经济损失合计13万余元。令人遗憾的是，其间由于吴某继续使用该移动硬盘，导致原存储在内的源文件已无法通过技术手段恢复。

　　法院审理后认为，案涉源文件作为设计蓝图可进行修改与迭代，可作为基础场景进行复用，其本身存在独立价值。该工作成果是吴某履职期间形成，属于职务成果，产生的著作权、专利权等知识产权及相关财产权益，依法应确认归属公司。

　　同时，法院指出双方均存在过错。吴某将源文件存储于个人硬盘，离职时予以删除，且在争议过程中继续使用该硬盘，导致数据无法恢复；公司对员工使用私人设备存储数据未作规制，离职交接制度存在明显漏洞，未安排人员全面交接。根据法律规定，公民、法人因过错致他人财产权益受侵害的，应依法承担民事赔偿责任。法院综合考虑吴某设计报价、源文件的市场价值、相关设计产品在其他场景的复用可能性、双方的过错程度及吴某工资水平等因素，酌定吴某赔偿公司3万元。

　　在数字经济时代，数据作为新型生产要素，已快速融入生产、分配、流通、消费和社会服务管理等各环节。就此，法官提醒用人单位应健全数据分类分级管理制度，规范离职交接流程，从源头切实防范数据资产流失风险。同时，劳动者也应增强数据安全意识，自觉遵守法律法规，恪守职业道德，避免因自身疏忽或行为不当引发数据侵权纠纷。

　　转自：温州晚报

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