下周，江苏的春假就要开启，孩子们欢呼雀跃，爸爸妈妈的假，请好了吗？

　　为破解“学生放假、家长无休”的现实难题，江苏各地陆续出台政策，鼓励用人单位在春假期间，合理安排职工错峰休假。多地明确： 优先批准职工在子女春假期间的带薪休假申请，支持将带薪年休假灵活分段拆分使用。

　　回应员工的休假需求，让陪伴不缺席，江苏不少企业已经行动起来。

　　盐城文旅企业燕舞集团开展了“错峰休假暖人心、文旅惠民伴春行”活动。燕舞集团人力资源部部长郝纯介绍，企业不断完善调休补休机制，发布了《关于进一步落实集团工作人员带薪年休假制度通知》，对有义务教育阶段子女的职工实行休假优先审批，支持年休假拆分使用、调休补休统筹安排，并推行弹性工作制、远程办公等方式。通过内部统筹、岗位互助、工作交接等机制，缓解双职工家庭的假期照护难题。截至目前，燕舞集团已为148名计划在4月1日至4月3日休假的员工批准了假期。

　　还有企业将错峰休假、弹性休假等写入集体合同，明确有中小学生子女的职工在春假期间的休息权益，消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。常州银河世纪微电子股份有限公司人事总监吴增杰告诉记者：“3月28日我们将召开一年一度的职工大会，把带薪年休假与中小学生春秋假相结合，纳入公司规章制度，写入集体合同。有在读中小学子女的职工，公司将优先安排年休假或执行调休制度。”

　　在淮安盱眙，当地不少企业也纷纷响应，鼓励员工错峰带薪休假，提前摸排职工家庭学龄子女情况，建立信息台账，征询职工春假休假需求，结合实际提前安排，同时加强内部统筹调剂，做到错峰休假与生产两不误。江苏邦宇薄膜技术有限公司党支部书记、工会主席周玉新表示：“我们本地员工多，很多家里都有在上学的孩子。春假临近，公司统筹职工休假需求，优先保障有中小学子女职工的权益，落实带薪休假、支持灵活调休。此外，我们还将组织职工子女走进工厂、了解父母工作，增进亲子感情。”公司的政策也让员工直呼“暖心”。员工蒋书奎已经请好了假：“公司优先保障我们有娃的员工能休假，感觉很贴心。春假我可以全身心陪伴孩子、放松身心，度过美好的亲子时光。”

　　春假，是孩子成长中温柔的“留白”。它不只是孩子的假期，更应是亲子陪伴的时光。我们也希望更多企业加入进来，把职工的“心头事”当成“要紧事”，用一份份弹性安排、一次次真诚协商，让职工既驰骋职场，也能牵着孩子的手共赏春光，共享企业发展成果，共创企业更好未来！

　　江苏广电荔枝新闻中心记者丨王敏

　　综合丨淮安台