封面新闻记者 边雪

　　1月6日晚，一条光线影业副总裁刘同发布的视频“谁家公司的年假还在以日积攒？”引发网友热议，该视频源于电影《不过是上班》首映现场，主创与观众交流时，话题从银幕上的职场循环转向现实的休假制度后，刘同发出的提问，让现场与网络另一端上班族的神经被击中。

　　“我们理解的年假都是满了新的一年，随时都可以请年假对不对？”视频中，刘同直言部分大厂实行的“按日累计年假”制度“过于恐怖”，将法定休假权利异化为需要每日工作才能解锁的“游戏”。“一位员工当年已工作6天，若按5天法定年假计算，在一些公司的制度下，仅能累积约0.08天年假。”刘同直言，太恐怖了。

　　视频发布后，评论区均是对“年假难休”“请假羞耻”“调休替代年假”等现实困境的吐槽。“我们公司年假至少要提前一个月请，”上海某头部互联网公司工作的李悦烨告诉封面新闻记者，年假能不能休也完全在于领导给不给批。“虽然年假加班有三倍工资，但工作平常就很辛苦了，真的很需要好好休息一下，宁可不要三倍工资也想放年假。”

　　刘同视频大厂“按日积攒年假”制度引发热议。（视频截图）

　　打工人为何不敢休年假？

　　封面新闻记者注意到，近日，由刘同监制并编剧的电影《不过是上班》是一部聚焦“职场循环困境”的喜剧，定于1月10日全国院线正式上映，影片海报中，上班族的身影在代表复制的“Ctrl C+V”符号下被无限拉长，直观展现了日复一日的重复工作对个体造成的压迫感。

　　影片故事里，两位主角陷入了工作不断推翻重来的诡异循环，一个选择“摸鱼”，另一个则成为“勤奋天花板”。刘同将电影主题与现实观察结合，批评“按日解锁”年假的制度设计是对员工权益的漠视。

　　刘同的发言会引发广泛共鸣，也离不开员工日益增长的、对更健康职场文化的期盼。近年来，从《年会不能停！》到《不过是上班》，聚焦打工人生存状态的“职场喜剧”已成为一种鲜明的电影类型，其票房与口碑的成功，正反映了庞大的社会情绪基础。

　　企业绩效与员工福利之间的平衡，正成为现代企业管理的重要课题。“当工作变成日复一日的循环时，真正能带你走向明天的，是彼此眼中映照的最真实的自己。”刘同告诉封面新闻记者：“一个无法让员工感到幸福的公司，也很难为社会创造真正的幸福。”

　　职场人如何更好去应对压力与焦虑？刘同告诉封面新闻记者，不要别人一骂你，你就觉得自己失去了信心，你一失败就觉得自己不能再从头来过，摔倒了从头再来的人，更值得被尊重。“如果你决定你的职业，那你就要给自己一个原则，就是在任何情况下，你都不能对自己失去信心，你都有足够的能力可以重来一次。”

　　什么是法定的带薪年假？

　　中国的法律法规是如何规定带薪年休假的？“根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上，即开始享有带薪年休假。此处的连续工作一年以上也包含在不同单位连续工作，比如之前在A公司工作半年，后跳槽到B公司工作2年，累计工作算2年半。”北京市盈科（深圳）律师事务所秦雯律师告诉封面新闻记者：“职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。”

　　值得注意的是，单位因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意，可以不安排，但须按照日工资收入的300%支付报酬。

　　“按日累计”年假是否合法？秦雯解释道，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，如果一名员工在一个年度的中间进入一个新单位，通常单位可以按剩余日历天数折算剩余年休假。比如，年休假应当由5天的员工于7月1日入职新公司，剩余184天，折算2天。这种情况是合法的。

　　“但如果是连续工作的员工，单位应当在每年年初赋予完整年假的额度，不应当按日累计计算年假。因为法定年休假是法定权利，企业不得进行限制，否则属于侵犯职工权益的行为。此时，员工可以向人社局投诉，要求责令单位改正并支付未休年假工资，或者提起劳动仲裁要求支付未休年假工资。”秦雯告诉封面新闻记者。

　　由此可见，法律规定明确，对于符合条件的职工，每年应享受一个完整的、可自主安排（在单位统筹下）的假期额度，而非逐日积攒。刘同所批评的现象，实质上是部分企业将仅适用于新入职或离职情况的折算规则，错误地延伸应用到了全体员工的常规年度中。

　　制度理想与执行落差

　　尽管法规清晰，但现实执行中的“打折”现象并不少见。除了刘同指出的“按日累计”外，回到现实职场，不少员工还面临着“年假难以申请”“用加班调休替代年假”“请假羞耻”等困境。

　　这种落差使得本应带来休息与恢复的法定权利，异化为新的焦虑来源。当员工需要像完成游戏任务一样“积攒”假期时，休假本身的放松和保障功能便已丧失。

　　年假“按日解锁”虽可能只是个例，但它尖锐地提示了法定劳动者权益在具体实践中可能面临的扭曲。保障带薪年休假的有效落地，远非一纸规定那么简单，它需要企业管理的自觉、劳动监察的力度，以及每一位劳动者对自己权利的清醒认知和维护。

　　银幕上的故事，或许会有令人满意的结局。但银幕之外，关于工作尊严、休息权利与幸福感讨论的声音，也应当被听见。